العمل والتوظيف

تُحتسب المكافأة عموماً بواقع أجر 21 يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، و30 يوماً عن كل سنة بعد ذلك، وتُحتسب بالتناسب للسنوات الجزئية، شريطة إتمام الموظف سنة واحدة على الأقل من الخدمة المتواصلة. قد تؤثر بعض حالات الإنهاء لأسباب تأديبية على الاستحقاق — نحتسب المبلغ الصحيح ونطعن فيه عندما يكون خاطئاً.

بنود عدم المنافسة قابلة للتنفيذ في الإمارات إذا كانت معقولة من حيث المدة والنطاق الجغرافي والمجال — وعادة ما تكون محددة بسقف سنتين — وتُبطل المحاكم أو تُضيّق البنود التي تتجاوز ما هو ضروري لحماية مصلحة تجارية مشروعة. نراجع بندك قبل التوقيع، أو نطعن فيه قبل أن تصبح ملزماً به.

يمكن رفع مسألة الرواتب غير المدفوعة إلى وزارة الموارد البشرية، التي تحاول التوفيق قبل إحالة القضايا غير المحلولة إلى محاكم العمل، كما أن عدم الدفع لفترة طويلة يُعد أيضاً سبباً للاستقالة مع الاحتفاظ بكامل مستحقات نهاية الخدمة. يمكننا تقديم الشكوى لدى الوزارة ومتابعة المطالبة أمام المحكمة إذا لزم الأمر.